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De la seguridad física a la prevención psicosocial en la mesa de e-coordina durante el 14º Congreso Internacional y 18º Nacional de Ergonomía y Psicosociología
El 19 y 20 de septiembre se celebró el 14º Congreso Internacional y 18º Nacional de Ergonomía y Psicosociología un evento de referencia donde e-coordina participó con la mesa “Encuentro Prevención Psicosocial, Liderazgo y Soft Skills en el Sector de la Construcción”.
La Importancia de la Ergonomía y la Psicosociología en la Prevención de Riesgos Laborales: Innovación, Tecnología y Buenas Prácticas
En el mundo actual, marcado por la innovación tecnológica, las disciplinas de la ergonomía y la psicosociología están adquiriendo un papel crucial en la mejora de la salud y seguridad en el trabajo. Estas áreas no solo se centran en el bienestar físico y mental de los empleados, sino también en la optimización de los entornos laborales para aumentar la productividad y reducir los riesgos psicosociales, como el estrés y el acoso laboral. Durante el 14º Congreso Internacional y 18º Nacional de Ergonomía y Psicosociología, se profundizó en estos temas clave, abordando los avances tecnológicos, la organización del trabajo y la importancia de integrar un diseño adecuado de los puestos de trabajo.
En el Congreso se pudimos conocer buenas prácticas y ejemplos de cómo la organización del trabajo y el diseño de los espacios pueden marcar la diferencia en la seguridad y salud de las personas trabajadoras.
También tuvimos ocasión de analizar cómo la irrupción de la tecnología, en particular de la inteligencia artificial, está transformando tanto la ergonomía como la psicosociología. Las herramientas tecnológicas permiten evaluar de forma precisa y en tiempo real los factores de riesgo, tanto físicos como psicosociales, en el lugar de trabajo, permiten diseñar puestos de trabajo más seguros mediante la simulación y modelado virtual optimizando así el entorno para reducir la fatiga y las lesiones musculoesqueléticas. En el ámbito psicosocial, la IA está ayudando a detectar de manera temprana señales de burnout o estrés crónico en las personas trabajadoras mediante el análisis de su interacción en el entorno laboral, lo que permite intervenir de manera proactiva.
Psicosociología, Liderazgo y Soft Skills en el Sector de la Construcción
En la mesa e-coordina, titulada “Encuentro Prevención Psicosocial, Liderazgo y Soft Skills en el Sector de la Construcción”, tuvimos ocasión de explorar una nueva visión sobre cómo afrontar los riesgos psicosociales en un sector tan desafiante como el de la construcción.
El sector de la construcción, como todos sabemos, es uno de los sectores más importantes a nivel económico y social. Es también, tristemente, un sector de alta siniestralidad laboral (esto no es un secreto para nadie). Las cifras hablan por sí solas y han obligado, desde hace años, a que el foco de la prevención en este sector se centre especialmente en la seguridad física de los trabajadores.
La psicosociología aplicada, como disciplina, ha estado históricamente a la sombra en la construcción, como en otros sectores industriales. A menudo se ha considerado que los riesgos psicosociales eran menos tangibles o incluso menos urgentes en comparación con los riesgos físicos evidentes. Es comprensible, en un entorno donde las caídas desde alturas, el manejo de maquinaria pesada, y los accidentes por aplastamiento son una amenaza constante, que se prioricen esas cuestiones.
Sin embargo, la realidad es que los riesgos psicosociales son igual de peligrosos, aunque menos visibles. Estrés crónico, fatiga mental, agotamiento emocional, falta de cohesión en los equipos, conflictos interpersonales, falta de apoyo social… Es importante destacar que los riesgos psicosociales son transversales. No conocen límites de sector, actividad o jerarquía.
En este contexto, contamos con la participación en la mesa de Luis Salgado Cabrero, Responsable de sistemas integrados del centro territorial de Cantabria de la Fundación Laboral de la Construcción y Marta Silvero Miramón, Responsable Territorial de Formación y Dirección Pedagógica del Centro Integrado de Formación Profesional del Centro Territorial de Navarra de la Fundación Laboral de la Construcción y Cristina Calderón Gallo, Directora Área de Prevención, Calidad y Medio Ambiente, Dpto. Personas, Cultura y Talento del Grupo Arpada moderados por Dolores Rico García, Responsable de Cultura Preventiva y Comunicación de Fundación e-coordina.
Las soft skills como elemento modulador de los riesgos psicosociales en el sector de construcción
La prevención de riesgos laborales se centra en la toma de medidas preventivas para hacer frente a los riesgos de los puestos de trabajo, medidas que muchas veces son reactivas ante la aparición de un suceso inesperado que puede dañar la salud de las personas trabajadoras.
Partiendo de esta base, Luis Salgado y Marta Silvero explicaron cómo están intentando ayudar en el cambio del paradigma preventivo actual; persiguen aportar un enfoque de gestión de la prevención desde las personas, desde una perspectiva proactiva que apueste por el desarrollo de competencias personales como recurso principal para la prevención de riesgos psicosociales.
Durante la mesa abordaron tres ejes fundamentales: la clasificación jerárquica de las soft skills, los descubrimientos del estudio realizado sobre las soft skills necesarias para las figuras del encargado y el jefe de obra, y, principalmente, la relación directa entre las soft skills y los riesgos psicosociales.
Este enfoque les ha permitido destacar cómo el desarrollo de habilidades blandas no solo mejora el desempeño individual, sino que también actúa como un factor protector frente a los riesgos psicosociales en el entorno laboral.
Por su parte, Cristina Calderón, Directora Área de Prevención, Calidad y Medio Ambiente, Dpto. Personas, Cultura y Talento del Grupo Arpada tuvo ocasión de contarnos la evolución de Grupo Arpada en la gestión de riesgos psicosociales desde la concienciación inicial, pasando por el estudio y evaluación de los riesgos psicosociales, implementación de buenas prácticas y acciones y revisión y planificación estratégica.
En el caso de Arpada es estudio identificó unos factores de riesgo psicosocial clave en los que trabajar como carga de trabajo, definición de rol, participación y supervisión, etc. y que abordaron adoptando e implementando buenas prácticas enfocadas a la mejora de la gestión de la carga de trabajo, la clarificación de roles y responsabilidades, la creación de una comisión de riesgos psicosociales o la mejora de la comunicación.
La mesa no solo abordó los desafíos tradicionales del sector de la construcción, sino que puso la mirada en el futuro hacia una forma más humana y sostenible de gestionar el trabajo.
La integración de la gestión psicosocial y el desarrollo de soft skills no es solo una tendencia, es una necesidad para garantizar que nuestras personas trabajadoras puedan enfrentarse a las demandas del sector sin poner en riesgo su salud mental y emocional.
Agradecemos a los ponentes que hayan compartido su conocimiento, investigación, estudio y experiencia. Por último no podemos dejar de agradecer a Preveras (Asociación Asturiana de Ergonomía) y a AEE (Asociación Española de Ergonomía) por su magnífica organización del Congreso.
