GSR S.Coop. apuesta por la formación on-line para mejorar la incorporación de su personal.
La empresa GSR S.Coop, especializada en servicios de atención sociosanitaria, ha lanzado un innovador Plan de Acogida on-line en colaboración con e-coordina formación. Esta estrategia tiene como objetivo optimizar la adaptación de los nuevos empleados, agilizando su proceso de incorporación.
Contenidos interactivos y multimedia para una experiencia formativa enriquecedora.
El Plan de Acogida de GSR se presenta en un formato eLearning interactivo, compatible con diversas plataformas y dispositivos actuales. Los contenidos, enriquecidos con elementos multimedia, aseguran una experiencia de aprendizaje amena y efectiva para los nuevos integrantes.
Adaptado a cada perfil y necesidad para una formación personalizada.
El Plan de Acogida de GSR se adapta a las características específicas de cada empleado, considerando su perfil y el tipo de centro al que se integrará. Esta personalización garantiza que la información sea fácilmente comprensible y evita la dispersión de documentos sin una estructura clara.
Enfoque integral para una atención de calidad.
Destacando su compromiso con la excelencia en la atención, el Plan de Acogida de GSR presenta su modelo de atención integral centrada en la persona como uno de sus principales valores diferenciales. Además, se proporciona un código ético y un manual de buenas prácticas como guías fundamentales para el nuevo personal.
Información práctica y actualizada al alcance de los empleados.
El Plan de Acogida de GSR incluye un apartado de información de interés que recopila todos los documentos necesarios para los empleados, como derechos y obligaciones laborales, confidencialidad y protección de datos personales, medidas de emergencia, política integrada de gestión, organigramas y entrega de materiales. Esta recopilación agiliza el acceso a recursos operativos relevantes.
Con la implementación de su Plan de Acogida on-line interactivo, GSR S.Coop. demuestra su compromiso con la formación y adaptación de su equipo humano. Uno de los objetivos es que esta iniciativa mejore significativamente el proceso de incorporación de los nuevos empleados, optimizando su desempeño y asegurando una atención de calidad en los servicios de atención sociosanitaria para personas mayores, Salud Mental y Discapacidad.
