E-coordina
En el reciente encuentro anual de trabajadoras/es de e-coordina, el CEO del grupo, Íñigo Martínez, defendió la idea de Independencia de la compañía y asegura la continuidad de ésta en el futuro como forma de mantener los principales valores de la empresa.

En los encuentros de trabajadoras/es del grupo e-coordina las personas responsables de cada departamento dan a conocer al resto de la plantilla los logros anuales de la compañía y los objetivos para el siguiente ejercicio —año 2024—. Lo hacen por medio de la exposición de los indicadores de resultados principales.

Estos indicadores colocan a e-coordina a la cabeza, del sector preventivo en el que trabaja el grupo. Un éxito que mejorará a lo largo del próximo ejercicio, con objetivos empresariales muy ambiciosos, que tanto los responsables de departamento como el propio CEO del grupo expusieron a lo largo de la sesión que se desarrolló en un espacio único, el Palacio de la Magdalena en Santander.

En este espacio se dieron a conocer los datos de éxito y se comunicaron los objetivos para el 2024. Un éxito que tanto responsables de área como el propio CEO justifican en la defensa de los valores de la empresa:

 • Calidad y Excelencia: consiguiendo la máxima eficacia en la gestión, para obtener los mejores resultados, aportando nuevos conocimientos y habilidades, ofreciendo productos y servicios superiores a las que el cliente espera.
 • Honestidad: cumpliendo los compromisos y obligaciones adquiridas con una persona, empresa o institución, dando respuestas adecuadas a lo que se espera de la organización.
 • Cercanía: conociendo y estando cerca de las partes interesadas, resolviendo sus necesidades, tanto tecnológicas, de negocio y personales.

   • Compromiso y Motivación: consiguiendo interiorizar por el personal los objetivos de la organización como propios, participando plenamente en su elaboración y consecución.

   • Innovación: capacidad para realizar grandes cambios organizacionales, productivos o tecnológicos con el fin de ser más eficiente y conseguir mejorar los servicios de los clientes.

 

 

Independencia de e-coordina

Independencia de e-coordina

La independencia y la preservación de sus valores son, sin duda, uno de los principales factores para lograr que el grupo e-coordina se sitúe en la cabecera del sector: la gestión documental de la Coordinación de Actividades Empresariales y se haya convertido en referente de la Gestión PRL en los centros de trabajo por medio del software más avanzado.

Es la conclusión que se desprende de los datos revelados durante el encuentro mantenido en el Real Palacio de la Magdalena, en Santander,  por los responsables de los diferentes departamentos de e-coordina.

Las Grandes personas forman Grandes equipos.

En lo referente a su equipo de personas en 2023, e-coordina, además de incrementar su plantilla notablemente, logró avances significativos en la formación continua y transversal de sus empleadas/os, evaluaciones de desempeño con metodologías innovadoras, selección de personal y mejora de procesos.

Relaciones con el cliente.

Para seguir creciendo y mejorar la relación con los clientes, e-coordina ha incorporado nuevos profesionales a su departamento comercial. Un equipo que consiguió atraer a cerca de dos centenares de nuevos clientes. Muchos de éstos decidieron cambiar desde la competencia, evidenciando la capacidad de e-coordina para atraer y retener clientes en un entorno competitivo.
El crecimiento del grupo supera con creces el del resto de marcas del sector.

 

independencia de e-coordina foto familia Portugal

Internacionalización de e-coordina.

Siempre con el foco puesto en la cultura preventiva y el desarrollo de soluciones para la gestión de Prevención de Riesgos Laborales, la presencia de e-coordina, tanto a través de sus delegaciones como de las acciones empresariales de sus clientes —en cuya internacionalización también interviene—, e-coordina alcanza prácticamente toda latinoamérica, países europeos y también del continente africano.

En Latinoamérica e-coordina cuenta con equipos , formados por cientos de personas, con presencia en casi todos los países latinoamericanos. Desde Colombia se centra la operativa de los clientes que nos requieran desde Argentina, Chile, Uruguay y República Dominicana y,próximamente, más países como Ecuador, Perú, Bolivia o Costa Rica.
En este sentido e-coordina ha participado en múltiples eventos, como el Congreso Colombiano de Seguridad y encuentros de la Cámara Nacional de desarrollo de Vivienda de México de los que e-coordina fue patrocinador.

Portugal es, después de la España, el país con la delegación de e-coordina con mayor potencial para expandirse y es desde allí desde donde se gestiona y se opera con clientes de otros países europeos. El potencial de crecimiento en Portugal, donde e-coordina es líder indiscutible del sector, es uno de los principales factores de crecimiento para los próximos años.

Desarrollo de negocio.

La creación del área de desarrollo de negocio es una de las principales apuestas del grupo para situarse al frente del sector. Es la principal herramienta de la compañía para consolidar e impulsar, para gestionar, en definitiva, el fuerte crecimiento experimentado por e-coordina en estos últimos años.

Investigación para el futuro.

e-coordina cuenta con departamentos y personas dedicadas a la investigación y el desarrollo de nuevas funcionalidades, la incorporación, ensayo y texteo de nuevas tecnologías, que faciliten el uso y las funciones así como la eficacia de las herramientas dedicadas a la gestión de la PRL y la promoción y mejora de la Cultura Preventiva.

El encuentro empresarial de e-coordina es un evento anual en el que los equipos de personas que trabajan en el grupo e-coordina se reúnen e intercambian experiencias laborales y personales, cohesionando y consolidando al equipo .

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