Más del 85% considera que los cambios en NNTT tras la COVID19 influirá en el empleo
La mayoría de las personas encuestadas por e-coordina considera que el empleo se verá afectado por los cambios tecnológicos que se implementarán en las empresas tras la crisis COVID19
Más del 85 por ciento, de las más de un centenar de personas que participaron en una encuesta, realizada por e-coordina Coordinación de Actividades Empresariales, considera que la implementación de medidas tecnológicas en las empresas, tras el paso del coronavirus, influirá en la pérdida o de empleo.Read More
Coordinación de Actividades Empresariales. ¿Cuál?
Tan obvio que nos pasa desapercibido: Cumplir con la Ley PRL contribuye a salvar vidas
Del año que se nos fue, los que nos dedicamos al sector de la CAE (Coordinación de Actividades Empresariales en PRL), nos despedimos con la noticia de que el 31% de las empresas tinerfeñas del metal sufrió un accidente laboral y a un 1,6% de su personal se le ha diagnosticado una enfermedad profesional. El dato en sí mismo es sólo uno más. Pero les pido que analicen la dimensión, su significado. Es sólo un dato; revelador, pero sólo dato. Read More
Elige un amor verdadero
Cuando la balanza se inclina durante mucho tiempo hacia el dar mucho y recibir poco – o al revés, dar poco y recibir mucho- las parejas se rompen. Las relaciones entre trabajador y empresa también.
Todos necesitamos amar y ser amados. Sin amor la vida carece de sentido. Nos creemos mejores por tener cada vez más y más comodidades y por contra, somos la generación que más antidepresivos, ansiolíticos y terapias consume.Read More
Cómo repercute el Clima Laboral en las PYMES
Conocer los focos del incendio potencial, antes de que éste se produzca no es magia. Es factible. Sólo es necesario un análisis eficaz.
En las últimas décadas se han realizado no pocos estudios relacionados con el estudio del clima laboral en las organizaciones y empresas, tratando, en definitiva de analizar la satisfacción laboral en el seno de las empresas y su posible implicación en la rentabilidad de las mismas. La característica común de la mayoría de estos estudios está relacionada con su metodología: Encuestas puntuales y realizadas en grandes empresas.Read More
El registro horario en Hostelería un hueso duro de roer
Los horarios y los tiempos se pactan en hostelería de forma tácita. Desde el pasado 12 de mayo estos horarios se tienen que registrar y poder ser certificados.
Cuando el tiempo para el placer de la mayoría se enfrenta al tiempo que los trabajadores de hostelería destinan a posibilitar éste nos encontramos con el “encaje de bolillos” al que se someterán los responsables de recursos humanos de Hostelería para cuadrar los turnos y someterse a la obligatoriedad de registrar la jornada de trabajo. La complejidad para planificar horarios será la principal dificultad a la que se tendrán que enfrentar las empresas de hostelería.Read More
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