Normativa laboral ante los nuevos brotes de COVID 19
La normativa laboral cambiante en el ámbito de la prevención
Decretos , cuerpos normativos, normas, alertas.. La pandemia de COVID además de las terribles consecuencias por todos conocidas ha suscitado un cambio casi continuo en la normativa. Las normas se han ido adaptando a la situación socio-laboral provocada por el virus.
Manual del buen esclavo
En mi empresa ideal y en mi vida real quiero gente a mi lado que piensen fuera de la caja, que me cuestionen, que me haga replantearme incluso la vida, gente que destaque porque esa gente que brilla iluminará también mi camino.Read More
Fijar medidas de control, nuestra mayor preocupación tras el COVID19
Es el resultado mayoritario de una encuesta en Twitter a la pregunta Tras el COVID 19 ¿Que es de lo que más nos debemos preocupar en el retorno a la normalidad?
Desde Human Pull, una solución que mide el clima laboral en las empresas se ha realizado una nueva encuesta. El método es sencillo, un sólo clic. Impulsivo y por tanto sincero. Que expresa una opinión concreta, clara, concisa. Aunque en ocasiones la opción personal no esté entre las planteadas. Pero twitter ofrece la oportunidad de añadir propuestas, mostrar opiniones, sugerir ideas, incluso. ¡Tal es su “globalidad” y carácter democrático.Read More
La lucha contra el Coronavirus marca un hito en la Prevención de Riesgos Laborales
Son las empresas las que evalúan el riesgo de exposición y seguirán las recomendaciones del prevencionista, o servicio de prevención, que se regirá por las recomendaciones de las autoridades.
El coronavirus (SARS-COV-2) causante del Covid 19 también marca un hito en la prevención de riesgos laborales. De hecho lo está marcando. En el entorno laboral las medidas preventivas se deben regir por el RD 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. En este sentido los periodos de aislamiento son considerados como situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común.Read More
Coronavirus, la importancia de informar y coordinar de forma eficaz
Se requieren soluciones eficaces en tiempos en los que se demanda eficacia, en la adopción de medidas preventivas e informativas.
Las empresas tendrán que informar a los trabajadores de sus contratas sobre los protocolos de actuación aprobados por el gobierno. Deberán dar cumplida cuenta sobre los procedimientos del protocolo y la adaptación de los mismos a cada organización. Lo harán según lo establecido en en el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, en materia de Coordinación de Actividades Empresariales.Read More
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