abril 2018 - e-coordina

La Coordinación de Actividades Empresariales tiene incentivos en las cotizaciones de la SS

El plazo para solicitar estos incentivos finaliza este año el 31 de mayo.

El sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas, que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral, permite conseguir un incentivo de un 5% del importe de las cotizaciones por contingencias profesionales. No es necesario acreditar ningún tipo de inversión ni acciones preventivas complementarias.

La normativa reguladora (Real Decreto 321/2017) exige el cumplimiento de los requisitos que se enumeran a continuación:

infografia día internacional seguridad y salud en el trabajo

Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, #28PRL

OIT. Historia del 28 de abril

El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo se celebra anualmente el 28 de abril. Promueve la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo. Es una campaña de sensibilización destinada a centrar la atención internacional sobre la magnitud del problema. Y sobre cómo la creación y la promoción de una cultura de la seguridad y la salud puede ayudar a reducir el número de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo.

La OIT celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo el 28 de abril. El objetivo es el de de promover la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en todo el mundo. Se trata de una campaña de sensibilización. El objetivo es centrar la atención a nivel internacional sobre las nuevas tendencias en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Y sobre la magnitud de las lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo.

El Yoga y la Meditación no valen para nada

Bajo estrés, dejamos de pensar y nuestro cerebro necesita serenidad para funcionar.

“No, no quiero meditar ni hacer yoga, ni todas esas “cosas de mierda” que se han convertido en la moda de muchos y en los negocios de tantos. Lo que quiero es cobrar a tiempo un salario digno. Trabajar 8 horas y no 10. Tener tiempo para mi familia, para descansar y terminar de recuperarme de la lesión de espalda. Que mi banco no reclame descubiertos por pagos que se retrasan. No, lógicamente, en estas condiciones no puedo ni meditar ni hacer yoga.” M.P. Repartidor de mensajería de una conocida empresa.

Maniobra de atraque de un carguero en un puerto

¿A quien le corresponde hacer la CAE en los puertos del estado?

En los puertos del estado concurren diferentes actividades empresariales, empresas y centros de trabajo. La Coordinación de Actividades Empresariales, aunque compleja, se convierte en un requerimiento vital para conseguir una PRL Eficaz.

La gestión de la coordinación de actividades empresariales siempre ha resultado una actividad compleja dentro de las instalaciones de los puertos. Puesto que en ellos concurren distintos espacios y centros de trabajo, numerosas empresas y distintas actividades. De tal forma que la determinación de a quién corresponde realizar la CAE resulta confusa.

El artículo 65 del Texto Refundido de la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante regula quien tiene que realizar la coordinación de actividades empresariales.

Realizar la CAE le corresponde a los titulares de concesiones y autorizaciones como titulares del centro de trabajo.

Salud a golpe de pedal

El día 19 de abril es el Día mundial de la bicicleta y aunque el origen de la conmemoración está vinculado al del LSD los beneficios de usar la bicicleta son notables para la salud.

Aunque la intención de Albert Hofmann, no era la de descubrir una droga, lo cierto es que la la fecha de la conmemoración, 19 de abril de 1943 fue el día en el que realizó un auto – experimento para determinar los efectos de la dietilamida de ácido lisérgico (LSD). Lo tomó deliberadamente. Poco después empezó a sentir los efectos y decidió regresar a casa. Como el uso de vehículos motorizados estaba prohibido a causa de las restricciones impuestas por la guerra hizo el viaje en bicicleta.

Txema Franco. Director General de Lantegi Batuak . «Los códigos éticos protegen a las personas y orientan la profesionalidad»

Txema Franco Barroso. Es Licenciado en Derecho (UD), Máster en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos (EHU/UPV). Máster en Dirección de Empresas-MBA (UD). Actualmente, es Presidente de EHLABE (Inclusión Sociolaboral Euskadi). Es Vocal del Consejo de la Discapacidad de la Diputación Foral de Bizkaia, y miembro del Consejo Ejecutivo de Innobasque, Agencia Vasca de la Innovación.

La conexión Compliance Vs PRL

¿Cual es la diferencia entre un Técnico PRL y un Compliance Officer Laboral?

Almudena Estébanez Palacios, a través del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, publicaba un estudio en el que se desarrolla y enumeran los puntos de la relación entre el Cumplimiento normativo (Compliance) y la Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

El Código Penal establece diversos tipos penales en que puede incurrir el empresario. En el caso de la seguridad de sus trabajadores se tipifica precisamente este delito, “contra la seguridad y la salud en el trabajo”.

El estudio introduce el sentido del Compliance tras la reforma del Código Penal. Tras la cual se apunta a las personas jurídicas como potenciales «imputables, condenables, ….”.

Buda sobre nubes con logotipo e-coordina

Empresa saludable y prostitución de disciplinas milenarias

Los que empezamos a meditar en España hace más de 13 años tuvimos que demostrar que no estábamos desequilibrados. Ahora hemos pasado al punto contrario, si no meditas, amig@”, parece que estás desequilibrad@”.

Cada vez aparecen más artículos donde las propia empresas promueven, y en algunos casos obligan -lo cual rechina bastante- a practicar, entre otros: yoga y meditación para ser “Empresas Saludables”.

La ISO 45001 y la Coordinación de Actividades Empresariales

El objetivo y los resultados previstos del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) son prevenir lesiones y deterioro de la salud relacionados con las tareas laborales de los trabajadores y proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables.

Para la implementación de un sistema de gestión de la SST hay que tener en cuenta muchos factores. Como el papel de la alta dirección en cuanto a su compromiso con el desarrollo de una cultura preventiva. También el desarrollo de los canales de comunicación necesarios; la consulta y participación de los trabajadores y la asignación de los recursos necesarios para mantener el sistema. Dentro de estos factores también tendremos que tener en consideración los procesos para la identificación de peligros y el control de riesgos. También la evaluación continua del desempeño y el seguimiento del sistema de gestión. Sin olvidar la integración del sistema de gestión de la SST en los procesos de negocio de la organización.