El Compliance Laboral centra gran parte del campo de los incumplimientos normativos
Nuestro sistema de Compliance Laboral tiene que servir no sólo para disponer de un procedimiento interno y cumplir con lo que dice la norma. El sistema deberá servir para garantizar un eficaz cumplimiento y por tanto evitar las consecuencias judiciales derivadas de los potenciales incumplimientos.
El cumplimiento normativo debería afectar a todos los ámbitos de la actividad de la empresa. Desde el escaparate a la trastienda, desde su gestación hasta su posible disolución. (Concepto este que en términos compliance empieza a conocerse como la pena capital de las personas jurídicas). No podemos seleccionar donde debemos cumplir, pues se debe cumplir en todos los ámbitos. Se debe cumplir en todas las áreas de la actividad empresarial, en todas las acciones de cualquier organización. Antes de la reforma del 31 bis, se debía hacer por sentido común. Tras la reforma del código penal, por que las personas jurídicas también son responsables. Tratamos hoy de Compliance Laboral.
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